iso9001内审员培训专业 高效 严谨 价优
                       服务热线 021-60528029  60528019
首 页
公司简介
服务项目
内审员培训
业务流程
证书查询
经营业绩
资料下载
联系方式
 
  ※ 021-60528029 上海ISO9001认证,ISO9001体系认证,ISO9001质量认证,ISO9001体系咨询,ISO9001管理认证,ISO认证,质量管理体系认证,质量体系认证,质量认证
  服务项目
    ISO9001认证
    ISO14001认证
    IATF16949认证
    TS16949认证
    ISO27001认证
    OHSAS18001认证
    ISO三体系认证
    ISO50001认证
    ISO20000认证
    AS9100认证
    GJB9001A认证
    SA8000认证
    EICC验厂认证
    QC080000认证
   培训课程
ISO9001:2015内审员培训
IATF16949内审员培训
ISO9001+ISO14001二体系内审员培训
ISO14001:2015内审员培训
OHSAS18000内审员培训
CQI-11电镀系统评估培训
VDA6.3:2016过程审核培训
TS16949五大工具类课程培训
APQP产品质量先期策划和控制计划培训
PPAP生产件批准程序培训
FMEA潜在失效模式分析培训
SPC统计过程控制培训
MSA测量系统分析培训
ISO13485:2016内审员培训
SQE供应商质量管理工具培训
6S现场管理与目视管理培训
新旧QC七大手法培训
EHS工厂安全环境管理培训
生产计划与物料控制(PMC)
从技术人才走向管理培训

 OHSAS18000认证OHSAS18000认证咨询 OHSAS18001认证

ISO45001体系认证标准终将取代OHSAS18001认证标准

已通过ISO14001企业运行OHSAS18001的重点

什么是OHSAS18001认证

企业为什么做OHSAS18001认证

企业做OHSAS18001认证需要怎样的程序

OHSAS18001认证有哪些术语与定义

OHSAS18001最新的标准是什么?新旧版标准区别是什么

OHSAS18001认证培训内容和OHSAS18001案例分析

OHSAS18001认证培训内容和OHSAS18001案例分析

危机公关与危机管理

 

 
已通过ISO14001企业运行OHSAS18001的重点

  已通过GB/T24001(ISO14001)环境管理体系认证的企业运行GB/T28001(OHSAS18001)职业健康安全管理体系的重点
一、和ISO14001标准相比,OHSAS18001也提出了17个核心的要求,采用同样的PDCA(策划-运行-检查-改进)循环模式。这里面可以看出,安全卫生管理体系运行的一般过程是:
  1、组织建立的安全卫生管理体系要根据组织的实际情况提出明确的安全卫生方针
  2、为实现方针的要求进行策划/规划(确定组织范围内的不可接受风险、适用于组织的安全卫生法律法规、优先控制不可接受风险的目标及实现目标的管理方案)
  3、依照策划的结果实施(建立组织机构并明确职责、进行人员意识培训、内外沟通及交流咨询、建立文件化程序并予以有效控制、规范控制那些可能产生风险的运行与活动、包括对那些潜在的紧急情况建立有效的响应计划)
  4、建立有效的监控机制并针对出现的事件、事故等采取纠正措施
  5、通过最高管理层对体系的评审提出持续改进的方向
二、建立职业安全卫生管理体系的重点
  虽然ISO14001和OHSAS18001标准有诸多相同之处,而且无论在理论还是在实际中环境和安全卫生管理体系也多互相融合,但是从环境管理体系到建立完善的安全卫生管理体系并不能完全照搬过来,有些细节甚至是完全不同,在操作中应注意它们两者之间的区别。
  1、OHSAS18001控制的方向是"组织的范围内"。无论活动常规或非常规、设备自供或外供、员工或访客,范围所及,无所不包。
  2、OHSAS18001控制的对象是"不可接受风险"。那些从安全卫生法律、法规要求以及组织方针角度衡量,超出组织所能忍受水平的风险是控制的重点。
  3、OHSAS18001更强调人的意识与胜任。危险因素的构成很大程度上是“人失误”造成的,人不但要非常明确地意识到风险所在,还应始终保持一种正常心态,能够排除可能的心理生理因素所造成的操作失误。
  4、OHSAS18001提出了对设备设施安全要求。危险因素的另一个组成是"能量、有害物质失控"和"设备故障",这是在建立体系时必须予以考虑的。
  5、OHSAS18001更强调沟通与咨询。和培训一样重要的是通过有效的咨询、交流,才能实现"避免失误--失误情况下无害化--事故状态下减少损失"的处理原则。
在实际操作中,在ISO14001环境管理体系的基础上,应该着重理解以下要点:
1、识别危险因素和评价风险
事故的产生因素众多,我们可以简单地从以下途径中了解:
  别时,应确定典型过程/活动/服务,从中判断出那些物理的、化学的、生物的、心理生理的、行为性的及其他危险因素,明确危险因素可能产生的风险。 应该说,不同行业的组织在长期生产过程中,为确保生产处于安全有序的状态,都形成了一些惯例或模式用来实现本行业的安全卫生因素的识别评价等管理方法。在OHSAS18001标准里,从系统的角度指出了一个原则的方法来进行危险因素的识别和风险评价。标准中明确指出,这个方法要适合组织的具体规模、工艺情况;与组织的实际操作惯例、现有风险控制能力相适应;应能为对设备、培训的要求和确定运行控制的改进以及建立合适的监控方法提供依据。这是在建立OHSAS18001体系时必须优先考虑的,只有综合考虑组织的管理、工艺、操作、设备、人员培训、监控等多方面要素的水平,采用科学的识别评价方法,才能确定出准确的“不可接受风险”,为控制消除避免其发生事故打下良好的基础。
2、安全卫生法律法规要求
  OHSAS18001标准里,在条款安全卫生方针(4.2),法律与其他要求(4.2.3),目标(4.3.3)以及绩效测量与监测(4.5.1)中都明确提出了法律法规方面的要求,因此,在建立安全卫生管理体系时,必须明确适用于组织的安全卫生法律法规体系。我们国家目前的法律体系如下:
  1)宪法中有关劳动保护的基本内容、刑法中违反劳动法律法规的刑事责任的规定
  2)劳动保护基本法(中华人民共和国劳动法)
  3)劳动保护专项法(特定生产领域、特定保护对象)
  4)劳动保护相关法(社会生活领域中有关劳动保护的规定)
  5)劳动保护的国家及地方性的行政法规、规章、标准等
  6)国际公约(我国加入了四项国际公约)及其他要求
3、信息咨询和交流
  员工参与咨询或交流的内容应包括:用来进行风险管理的方针、程序的制定和评审,影响工作场所安全卫生状况的变化所在,安全卫生事务代表和管理者代表人选及范围。
4、运行控制
  除了与不可接受风险有关的运行与活动应得到有效控制外,标准中还明确,为从源头上消除或减少风险,在以下过程应建立并保持作业程序:有关工作区的设计,加工,安装,机械设备,操作程式和工作组织(安全方面)以及它们的规定对人员能力的适应情况。
5、测量和监测
  根据标准的规定,采用定量或定性的监测应与组织的需要相适应;组织应主动进行组织表现与管理方案、操作标准和适用法律法规要求的符合性监测;对事故、事件、职业病等其他不良情况进行被动的/反应性的监测。
  以上为ISO14001认证企业在进行职业安全卫生管理体系建立时所必须考虑与注意的,也是兼容体系的关键所在。

 
企业实施OHSAS18001认证咨询意义是什么?

1、产生直接和间接的经济效益
  实施OHASA18000可以明显提高企业安全生产的管理水平。另外,作业条件的改善能明显提高职工的劳动效率。生产力作为一种资本存量可通过对人的投资而提高,其回报率比任何物质资本投资都高(舒尔茨的人力资本理论)。
2、消除非税壁垒,促进国际贸易
  职业安全卫生问题与环境问题一样,日益受到各国的关注,许多国家以此为借口对他国的产品采取单方面进口限制,因而OHSAS18000标准有助于企业完善国际互认条件,顺利开展贸易活动。
3、减少职业事故和员工职业病发生的费用。
  各组织通过建立、完善职业安全卫生管理体系,从而达到对工伤事故及职业病的有效控制,保护员工及相关方的安全和健康。
4、是现代企业的标志
  现代化的企业应该是环境优美,空气清新,职工的安全与健康受到重视和关因心。因此贯彻OHSAS18000和ISO9000、ISO14000标准,建立相应管理体系并取得认证已成为现代企业的标志,在21世纪将成为企业界的一种时尚。

 
企业做OHSAS18001认证流程有哪些?

第一步、企业需求分析(明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析)
第二步、咨询过程策划(全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾)
第三步、环境/安全管理体系诊断(编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议)
第四步、体系分析/初始环境评审(初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析)
第五步、培训提供(基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训 内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 认证准备培训 环境/安全管理专项培训)
第六步、环境/安全管理体系设计(环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求)
第七步、文件编写指导(文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布)
第八步、(体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果)
第九步、咨询/实施效果的评价及改进(企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进)
第十步、第三方认证前准备(指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核)
第十一步、审核通过拿证

 
目前我国OHSAS18001认证咨询情况

  
我国从建国以来,党、政府十分重视职业安全卫生工作,早在1956年6月由周总理亲自主持,起草并通过了三个职业安全卫生法规,即《工厂安全卫生规程》《建筑工程安全技术规程》和《职员、工人伤亡事故报告规程》即著名的三大规程,为我国企业的职业安全卫生工作提出了明确的规范要求。改革开放以来,我国也十分重视职业安全工作,从立法、执法、资源配置等也都有了相当的规模。去年我国派出观察员,参加了OHSAS18001标准的起草和制定,为标准的出台做出了努力和贡献,去年10月,国家经贸委以红头文件的方式,正式公布了OHSAS18001标准,并要求企业在健全、完善、规范职业安全卫生管理体系中,实施这个标准,以推动全国职业安全卫生管理工作的蓬勃发展。
 
企业实施OHSAS18001认证中有哪些难点?

  职业安全卫生管理是一个十分复杂的系统工程,对于一个企业来说,只要企业存在,OHS相关管理一刻也不能停息,就是说OHS的概念,是一个空间、时间以及员工(三维)全方位的系统,由于科技水平及其运用的有限性,资源投入及经济合理性的限制,会使OHS管理产生种种缺陷和不足,尤其人的不安全行为和物的不安全状态,更是千姿百态,因而OHSAS同其他体系一样,不是全面消灭事故的灵丹妙药,它的实施在很大程度上取决于企业的基础、资源、风险、性质、规模以及员工的素质,通过两家试点企业体系的策划运作,我们认为有以下几个难点:
1、关于有效的技术支持和手段。风险评价起源于美国航天部门,为了确保几亿元的财产不会因一时的疏忽和简单的环节操作而毁于一旦,美航天局投入可观的人力、物力、财力进行航天飞机各系统的全面分析,常常是几千万美金的技术投入,技术支持功不可没,我们在进行OHS危害因素辨识和风险评价时,进行类似的投入是不现实、不经济的。对此,在策划实施4.3.1这一要素时显得力不从心。
2、职业安全卫生涉及技术领域是广泛的,物理、化学、生物等领域有可能在一个企业内全部涵盖,如何将复杂的根源分析变得简单,易掌握而又有实际意义,也是一个值得探讨的问题。
3、建体系的目的是消除或降低风险,而发生事故具有极大的偶然性,那么控制机制的运作对于避免偶然性发生如何有效,本身有体系健康、健全和持续改进的问题,同时也可能出现体系运作上有偏差。此如美国航天飞机进行几千万美元的评价,也出现了控制系统失灵而机毁人亡的重大事件,这一点我们应有充分的认识和准备。

 
什么是OHSAS18001认证?
OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS之所以发展,主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时,如何取舍之问题:以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要,而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。客户常因上述征结未能理清,而采观望态度。其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事,其较诸品质及环境管理系统之建置,虽少了生意导向之诱因,却多了尊重员工生命财产这形象。为了解决上述征结,各大验证机构(如SGS,BSI,NSAI,Standards Australia, BVQI, LRQA等)乃参考既有安卫管理系统标准(如ISA 2000,BS 8800,NSAI SR 320, AS/NZ 4801, SafetyCert, OHSMS, LRQASMS 8800等),共 同发展出OHSAS18000OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致,亦循PDCA持续改善模式设计,而OHSAS18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA2000。
职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。目前,许多国家和地区都依据ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相应的职业安全卫生管理体系标准。如英国的BS8800、亚太地区职业安全卫生组织ASOSHO的AP1000以及欧盟的OHSAS18001等管理体系标准。其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为,促进企业建立现代企业制度,预防为主,控制事故的发生,保障劳动者的安全与健康。为了有效推动我国职业安全卫生管理工作,提高企业职业安全卫生管理水平,降低安全卫生风险因素及相关费用,降低生产成本,并使企业管理模式符合国际通行的惯例,促进国际贸易及提高我国企业的综合形象,以此加强其在市场上的竞争力,我国已开始全面推广实施职业安全卫生管理体系工作,并依据OHSAS/SD18001职业安全卫生管理体系标准,国家经贸委颁发了"关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知"。已有许多合资企业及知名大企业掌握时机,开始积极地投入到这项工作中。  

一、世界发达国家各自建立标准
  1996年 英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》
  1996年 美国工业卫生协议制定了《职业安全卫生管理体系》的指导性文件
  1997年 澳大利亚/新西兰提出了《职业安全卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案
日本工业安全卫生协议(JISHA)提出了《职业安全卫生管理体系导则》 
  挪威船级社(DNV)制订了《职业安全卫生管理体系认证标准》 
1999年 英国标准协会(BSI),挪威船级社(DNV)瑞士通用验证集团(SGS GROUP)等13个组织提出了职业安全卫生评价系列(OHSAS)标准,即OHSAS18001《职业安全卫生管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全卫生管理体系——OHSAS18001实施指南》。
1999年10月 中国国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》(内容与OHSAS18000基本相一致,简称:OSHMS)
2001年11月12日中国国家质量监督检验检疫总局发布了《职业健康安全管理体系 规范》(简称:OHSMS),GF 2002RH 1月1日实施。
二、OHSAS的国际化情况:
  ISO/TC176——87年发布ISO9000标准 
  ISO/TC207——96年发布ISO14000标准 
  ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全卫生标准国际化 
  1996年9月5日—6日召开专门会议,44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加,未达成一致。
  1997年1月又召开了技术工作委员会(TMB)会议,会议决定职业安全卫生暂不发布国际标准。
  因此,目前职业安全卫生没有国际标准,各组织可选择相应标准进行贯标。
 
一、职业安全卫生标准一体化思想
1、关贸总协定(GATT)乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易,应尽量采用国际标准”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致,易于评估
二、我国发展职业安全卫生的条件
1、有多年的安全管理系统经验,各企业均有相应的方针、目标各种安全制度
2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验
3、我国新的安全法规出台,如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础
4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员,能够承担OHSAS的技术评估。
三、职业安全卫生管理体系的作用
1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益
2、改善作业条件,提高劳动者身心健康,提高劳动效率
3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用,提高成本
4、增强企业社会影响力,扩大市场  

 
企业为什么做OHSAS18001认证?
  建立对组织的意义虽然目前全国范围内只有几十家组织获得职业安全卫生管理体系认证,但建立职业安全卫生管理体系并寻求认证必将成为国际新潮流,其给组织带来的利益具体表现在以下几方面:
 (l)通过第三方评审,取得职业安全卫生管理体系认证证书,并对外公告与有关标准的符合性,从而提高公司的组织形象;
 (2)体现管理者对员工的关心,建立"以人为本"的组织文化,增强公司凝聚力;
 (3)最大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险,避免相关问题所造成的直接/间接损失,达到企业永续经营的目的;
 (4)通过体系化和全员参与,完善内部管理;
 (5)承诺符合法律法规和其他要求,主动守法,善尽组织的国际/社会责任;
 (6)顺应国际贸易的新潮流。
 从全球体系认证、产品认证的发展趋势看,职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过认证,可帮助组织抢占国际贸易先机。

 
企业做OHSAS18001需要怎样的程序?
  对于不同的组织,由于其特性和原有基础的差异,建立体系的过程不会完全 相同,但总体而言,组织建立职业健康安全管理体系一般采取如下步骤:对于不同的组织,由于其特性和原有基础的差异,建立体系的过程不会完全相同,但总体而言,组织建立职业健康安全管理体系一般采取如下步骤:

一、领导决策

    组织建立体系需要领导者的决策,特别是最高管理者的决策。只有在最高管理者认识到 建立体系必要性的基础上,组织才有可能在其决策下开展这方面的工作。此外,体系的建立需要资源的投入。这就需要最高管理者对改善组织的职业健康安全行为作出承诺,从而使得体系的实施和运行得到充足的资源。

二、成立工作组

    当组织的最高管理者作出建立体系的决策后,首先要从组织上落实和保证决策的贯彻实 施。为此,组织通常需要成立一个工作组负责建立体系。

    工作组成员一般来自组织内部的各个部门,他们将成为组织今后体系运行的骨干力量。 工作组组长最好是将来的管理者代表,或者是管理者代表之一。

    根据组织的规模、管理水平及人员素质,工作组的规模可大可小,其成员可专职或兼职 ,工作组可以是一个独立的机构,也可挂靠在某个部门。

三、人员培训

    在工作组开展工作之前,工作组成员应接受有关体系的标准及相关知识的培训。同时, 未来拟承担组织内部的体系审核工作职责的内部审核人员,也要进行相应的培训。

四、初始状态评审

    初始状态评审是建立体系的基础。组织可建立一个评审组承担初始状态评审工作。

    评审组可由组织的员工组成,也可聘请组织外部的咨询人员,或者两者兼而有之。

    评审组应对组织过去和现在的职业健康安全信息、状态进行收集、调查和分析,识别和获取现有的适用于组织的职业健康安全法规和其他要求,执行危险源辨识和风险评价。这些结果将作为建立和评审组织的职业健康安全方针、制定目标和职业健康安全管理方案、确定体系的优先项以及编制体系文件和建立体系的基础。

五、体系策划与设计

    体系策划阶段主要是依据初始状态评审的结论制定职业健康安全方针、目标和职业健康安全管理方案,确定组织的机构和职责,筹划各种运行程序等。

 
OHSAS18001认证有哪些术语与定义?

一、事故:
  ——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件
相应法规:
  --1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》
  --1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
  --卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》
  二、审核:
  ——制定活动和有关结果是否符合计划的安排,以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。
  三、持续改进:
  ——强化职业安全卫生管理体系的过程,目的是根据组织的职业安全卫生方针,从总体上改善职业安全卫生绩效。
  --持续改进不必发生于活动的所有方面。
  四、危害:
  ——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。
  可理解为危险源或事故隐患
  --从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露,散发这两方面因素,如液化器,氧气瓶
  按导致事故、危害直接原因进行分类:
  1. 物理性
  2. 化学性
  3. 生物性
  4. 心理与主观性
  5. 生理性
  6. 行为性
  7. 其他
  五、危险:
  ——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。
  可能性:是指导致事故发生的难易程度
  严重性:是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。
  其中任何一个不存在,则认为这种危险不存在。
  如有电击可能性的地方,人员不能进入则认为不存在危险。
  六、危害辨识:
  ——识别危害的存在并确定其性质的过程
即识别危险源
  辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施,事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。
  确定其性质,如桌子(拌倒人或火灾)确定是火灾还是拌倒人
  七、事件:
  ——造成或可能造成事故的事件。
事件的发生可能造成事故,也可能并未造成任何损失,因此说事件包括事故
  对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
事件包括未遂过失。
  八、相关方:
  ——关注组织的职业安全卫生状况或受其影响的个人或团体。
可以是团体,也可以是个人。
关注状况或受影响
相关方主要有:
1)与组织相邻的,如邻厂、周围的居民下风向的企业,河流的下游等;
2)与组织的经营生产活动相关的,如股东供方、客户和员工;
3)银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。
  九、不符合:
  ——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
分为严重和一般不符合
严重不符合的情况
1. 体系系统性失效;
2. 体系区域性失效;
3. 有严重后果。
  十、目标:
  ——组织制定的为激发员工安全表现行为,并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的,要求和结果
目标应可分解为独立的指标
尽量管理量化
指标应可测量
  十一、职业安全卫生:
  ——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员 安全与健康的条件和因素。
  进入作业场所的任何人安全与健康的保护
  不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护,也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
  作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
  十二、职业安全卫生管理体系:
  ——组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构,规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
  十三、组织:
  ——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团
可以是其中的一部分
  十四、绩效:
  ——组织根据职业安全卫生方针、目标,在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。
绩效是可测量的,如职业病减少多少,未发生事故等。
  十五、危险评价(风险评价):
  ——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程
是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析,以确定这种危害是否可接受。
  可能性:采取数学方法,最后得出一个综合指标来实现
  严重性:通过工程学的方法分析
  是否可接受的判断需根据相关的知识,如法律、法规及组织具体情况加以确定,一般说来,这个标准或界限值不是一成不变的
  十六、安全:
  ——免遭不可接受危险的伤害
  经过危险评价,确定了不可接受的风险,那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度,使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
  十七、可接受的危险:
  ——组织根据法律义务和职业安全卫生,将危险降低至可接受的程度。

 
OHSAS18001最新的标准是什么?新旧版标准区别是什么?

  1999年,BSI、DNV、BVQI、SGS等一些主要国际组织出版了职业健康与安全评估系列(OHSAS)规范文件:OHSAS18001:1999 。

  OHSAS18001在出版之后,由于被证明是一种实现组织职业健康安全承诺的良好方法,从而得到了全世界的普遍应用。今天OHSAS18001已经被100个国家15000家公司所采用。

  尽管取得了成功,但仍然需要不断更新。2006年OHSAS编委会开始了修订工作。修订工作历经12个月,并从公众意见征求活动中接受到20多个国家中近50个组织的1000余份意见。2007年3月26-29日OHSAS编委会(OHSASPROJECTGROUP)的标准撰写专家们在上海举行了为期4天的会议,讨论OHSAS18001:2007版的最终修订意见。全新版本于2007年7月1日出版。

  新版本更好地协调了ISO9001:2000和ISO14001:2004,并保留了相同的条款顺序和ISO14001:2004中的大部分修改内容。这样将鼓励管理系统整合并有可能提高对OHSAS的兴趣。OHSAS18001:2007同样也以结果为导向。

主要变更总结:
    1. 现在更加强调 “ 健康 ” 的重要性和与 “ 安全 ” 之间的平衡;
    2. 关注职业安全,不受资产、证券等方面的干扰;
    3. 现在使用 “ 事件( incident ) ” 这个词而不是 “ 事故( accident ) ” 作为参考;
    4. 在灾害识别、风险评估和控制判断和最终的能力、培训与意识中考虑了行为、能力和其他人为因素;
    5. 对作为 OHS 规划一部分的控制授权提出了全新的要求;
    6. 现在更加清楚地阐述了变革管理;
    7. 引入了符合了 ISO 14001 的新 “ 符合性评估 ” 条款;
    8. 对参与和咨询提出了全新要求;
    9. 对事件调查提出了全新要求;
    10.OHSAS 18001 目前将其早期版本作为一种标准,而不是规范或文件。这反映出越来越多的企业采用 OHSAS 18001 作为国家职业健康和安全管理系统标准的基础;
    11. 增加了新定义,包括诸如 “ 事件 ” 、 “ 风险 ” 、 “ 风险评估 ” 等主要定义,并对现有定义进行了修订;
    12. 用 “ 可接受风险 ” 替代了 “ 可容忍风险 ” ;
    13.“ 灾害 ” 的定义不再指 “ 对财产或工作环境的损坏 ” 。这种 “ 损坏 ” 与 OHSAS 标准目标的职业健康和安全管理与不直接相关,它将包含在资产管理领域中。而对职业健康和安全有影响的此类 “ 损害 ” 风险,则应通过组织的风险评估流程识别,并通过应用适当的风险控制措施进行控制。

    总之,OHSAS18001:2007与ISO14001:2004和ISO9001:2000更加兼容,结合了经过实践证明的现代职业健康安全管理理念,完善了其中的要素和定义。

 
OHSAS18001认证培训内容和OHSAS18001案例分析

OHSAS18001内审员培训费用:RMB800元/人(包括培训,教材,午餐,茶水,考试及证书等) (可安排到厂培训,价格详情请来电咨询)

OHSAS18001内审员培训时间请点击查看

徐汇校区:上海市中山西路2271号上海商学院(详情请点击进入) 

联系人:李小姐 (13817262650)

电话:021-60528029 54411266

OHSAS18001内审员培训大纲:

第一部分:OHSAS18001:2007基本知识、标准条款讲解
   1、OHSAS18000:2007系列标准的产生背景
   2、国内职业健康安全现状分析
   3、OHSMS关键的术语和定义解释
   4、OHSAS18001:2007标准重点条款讲解(结合案例分析)
   4.3.1危险源辨识、风险评估、风险控制策划   
   4.3.2法律法规与其他要求
   4.3.3目标
   4.3.4管理方案
   4.4.6运行控制
   4.4.7应急准备与响应
   4.5.1监测与测量
   4.5.2事故、事件、不符合与纠正措施
   4.5.4内部审核
   4.6管理评审

第二部分:OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系的实施难点
   1、危险源辨识、风险评估、重大风险控制策划
   2、职业健康安全法律法规的收集、更新和管理、守法评价的要求
   3、如何对重金属、危险化学品、危险废弃物进行管理?
   4、如何搞好企业的职业健康安全监测——废水、废气、噪声
   5、如何对危险源进行控制、危害防治设施的建立
   6、职业健康安全预评价报告、三同时报告、排污许可证、卫生许可证、消防验收证明、设施验收报告、守法证明如何获得和管理?
   7、如何应对客户越来越严格的职业健康安全提出的要求?
   8、危险源控制中的个人防护、急救、演习等 更多……

第三部分:OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系实施难点——职业健康安全法律法规
   1、职业健康安全法律法规和其他要求如何作适用性评价?
   2、职业健康安全法律法规重点条款讲解
   3、如何作好职业健康安全法律法规的更新和遵循评价?
   4、如何符合职业健康安全法律法规自身的要求及认证公司对职业健康安全法律法规审核的重点?
   5、劳动法、职业病防治法、安全生产法重点讲解
   6、职业健康安全八大管理制度

第四部分:精彩内部审核技巧和客户验厂应对
   1、OHSAS18001:2007标准对职业健康安全内审员的新要求
   2、职业健康安全体系现场审核的流程、技巧及沟通方法
   3、自上而下与自下而上的审核方法
   4、职业健康安全追溯性的审核技巧
   5、以危险源为主线的审核方法
   6、如何应对认证公司的认证审核、监督审核
   7、客户职业健康安全验厂应对措施、案例分析

第五部分:OHSAS18001与ISO14001管理体系如何整合
   1、OHSAS18001与ISO14001的异同
   2、OHSAS18001与ISO14001可以共用的程序文件和三级文件
   3、如何将两体系整合降低公司的体系运行成本、如何实施
   4、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系三合一整合案例分析

第六部分:大量企业常见的职业健康安全审核问题案例分析、讲解
   1、大量职业健康安全管理体系案例分析
   2、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系审核精彩片断欣赏
   3、一对一现场答疑

第七部分:OHSAS18001:2007内部审核员培训资格考试

最新版信息

国家标准GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》已正式发布并将于2012年2月1日起实施。修订后的国家标准等同采用OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系要求》,与质量、环境管理体系标准更加兼容,更加强调“健康”的重要性,增加了“合规性评价”要求,对职业健康安全策划部分的控制措施层级提出了新要求,对术语和定义部分作了较大调整和变动。为做好标准换版工作,以标准换版为契机,提高对标准的认识与理解,促进职业健康安全管理体系认证有效性的不断提高,实现职业健康安全管理体系认证工作的一次整体提升,现就标准换版有关要求通知如下:
  一、认证机构自2013年1月1日起,不得再颁发2001版标准认证证书。2014年1月1日起,任何2001版标准认证证书均属无效。
  二、认证机构在颁发2011版认证证书时,应确保审核员参加了经国家认监委批准的职业健康安全管理体系审核员培训机构提供的GB/T28001-2011转换培训,取得培训合格证书后方可从事GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007版认证审核工作。该培训课程应符合中国认证认可协会《GB/T28001-2011转换培训与考试大纲》要求。
  认证机构颁发认证证书标注的认证依据标准为:GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007。
  三、各认证机构要切实做到在认证实施过程中,关注职业健康安全管理体系实效与职业健康安全绩效,确认获证组织已符合2011版标准要求后,方可换发2011版标准证书。对存在问题或达不到2011版标准要求的获证组织,要提出整改要求,并确保验证合格后换发证书。
  四、中国认证认可协会要制定2011版标准培训及认证人员注册转换要求,重点做好审核员转换培训、考试和换发注册证书工作,确保转换工作满足获证组织和认证机构证书换版的需求。
  认证人员转换2011版注册证书时,应参加统一转换考试,对不能按要求完成转换的人员,应依据相关注册要求做出暂停、降级或撤销资格的处理决定。
  五、中国合格评定国家认可中心要根据我国认证机构工作实际,制定标准换版工作方案和要求,报备国家认监委后开展认可证书换证工作。要把认证机构从事职业健康安全管理体系认证的能力作为重点,依此确定人员能力和认可业务范围,对不具备能力的业务范围要依据认可规范要求做出缩小认可范围或撤销认可资格的处理决定。同时,对存在问题或达不到认可规则要求的认证机构,提出整改要求并验证合格,严把认可证书换证工作质量关。
  六、各认证培训机构要尽快依照中国认证认可协会《GB/T28001-2011转换培训与考试大纲》要求,编制转换培训教案,加强对本机构培训教师GB/T28001-2011版标准的学习与研讨,正确理解标准核心与要求,规范培训活动行为,向学员正确讲授标准换版的信息,帮助认证人员加深标准理解,以利于审核能力的提高。
  七、各认证咨询机构要加强对GB/T28001-2011版标准的学习,加深标准理解,提高自身能力。在咨询过程中,要帮助树立企业正确的职业健康安全管理观念,为企业提供应用标准解决组织实际问题方案,切实做到使企业管理与GB/T28001-2011标准有机结合。
  请各单位认真组织好有关人员对GB/T28001-2011版标准的学习,制定标准换版工作方案予以落实,切实利用这次标准换版的机会提高工作质量,为促进认证认可行业工作质量和认证有效性的提高做出贡献。
  国家认监委将加强对于GB/T28001-2011版标准转换各环节的监督和检查,在标准换版过程中出现的问题及时与国家认监委沟通联系。

  OHSAS18001认证培训相关文章:ISO9001培训  ISO14001培训  TS16949培训

回到首页 | 最新文章 | 联系我们

咨询热线:021-60528029 60528019 13817262650
地址:上海市沪闵路6088号莘庄凯德龙之梦商务楼1132室
邮编:201109

与一般的咨询公司相比SQS赛学提供的咨询服务强调提高企业的管理质量
通过完善企业基础管理从而快速有效的取得认证,进而提高公司的盈利和竞争力。

版权所有 SQS
CopyRight @ 2004
网站地图