2013年05月20日昆山乙耀金属有限公司签约ISO/TS16949：2009认证咨询和TS16949内审员培训

　　2013年05月20日昆山乙耀金属有限公司签约上海赛学企业管理有限公司进行ISO/TS16949：2009认证咨询和TS16949内审员培训。

　　昆山乙耀金属有限公司是一家台湾与境内合资企业,注册资本600万美元,从事航空、航天、汽车、摩托车轻量化及环保型新材料研发与制造(专用铝板、铝镁合金材料、摩托车铝合金车架等);大中型客车变频空调系统以及上述零部件的关键零件、部件，空调系统相关零部件的生产、研发并销售自产产品。

　　上海赛学企业管理有限公司是专业为汽车行业提供企业管理咨询和培训的服务机构。赛学公司注重改进咨询和培训效果，未来的培训流程设计将更加符合成人学习特点，即以学员自我认知为先导，实现学员自我驾驭整个学习过程。

　　赛学咨询发现目前企业对于内审员培训效果的关注和不满或许可以通过植入新的培训方法和理念而得以改善。成人的学习毕竟有别于传统的学校教育。如何使这些学员从被动地接受转变为主动地索取呢?对于成人内审员学习特点的关注或许可以帮助解答这个问题。自我驾驭是成人学习最大的驱动力。首先，只有参训学员本人意识到了提升和改变的必要，学习才可能发生。只有内审员参训学员参与制定的学习目标才能有效地在内审员培训中转化为现实。需要指出的是，自我反思和自我认知是任何方式的自我提升的第一步。通过测试和其他方式(比如情境模拟)来实现的自我认知，可以帮助学员发现差距和可提升空间，从而找到提升的动力和目标。而这些目标的设定通常也是以企业的发展战略，文化价值，胜任力模型、或行为导向为参照物的。当目标的设定来自于学员自身时，学员在受训过程中才会积极主动，充满学习和提升的热情，内审员培训的效果也就有了保障。

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