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 首页-EICC社会责任认证

EICC电子行业社会责任认证简介

一、EICC产生的国际背景
    1、西方社会的社会责任运动,消费者日益关注跨国公司的劳工问题,投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风险。
    2、劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响,甚至组织游行示威等抗议活动,抵制销售“血汗工厂”产品 。
    3、欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段,鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准,制裁违反劳工标准的公司和工厂。
    4、欧美国家的社会责任运动对我国外贸出口造成很大的影响,形成一道劳工贸易壁垒:
      蓝色贸易的壁垒
      社会倾销理论
      西方国家呼吁不要血汗产品,要道德产品
      国际贸易新的游戏规则出现,劳工人权<->订单

二、风险评价和风险管理
      公司EICC小组成员定期对工作环境、生产安全和用工状况进行检查与监督;以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳动用工实践风险; 并确定每项风险的级别,必要时实施适当的程序和实质控制,以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。健康和安全风险的评估范围涵盖劳动用工实施及执行力度、仓库和贮存设施、厂房/设施的支架设备、实验室和测试区,卫生设施(浴室),厨房/餐厅和员工住房/宿舍。

三、管理责任
      各部门EICC管理职责

四、任 命 书
      1、EICC管理代表任命书
      2、安全主任任命书

五、法律法规及其它要求
      1、法律法规包括国家和地方的、与EICC标准有关的所有法律法规及其实施细则。
      2、公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其它要求。建立并保持法律法规及其它要求清单,及时更新。

六、风险识别、评估及控制
      1、风险识别、评价应覆盖公司整个范围内所有常规和非常规的活动。
      2、同时考虑公司自身、员工、合同方人员和访问者之活动及工作场所内之所有设施(包括组织及外界提供)、使用外部提供的产品或服务所带来的环境和风险。
      3、明确控制、降低或消除风险之措施。

七、绩效目标
      1、根据公司EICC政策和确定因素,根据法律法规和标准的要求,制定公司EICC目标和指标,制定目标和指标的控制措施及适当的管理方案,确保目标和指标的实现。
      2、依据公司EICC政策、法律法规及其它要求、客户和其它利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署制定目标和指标。

八、员工培训
      1、建立员工培训程序,明确员工培训要求,以确保满足员工培训需求,以确保员工清楚懂得公司EICC政策和程序,懂得安全使用机器和工作,避免发生意外事故。
      2、培训内容包括EICC标准、有关工作时间、工资和福利的法律规定、公司政策程序、安全政策和程序、安全操作规程及咨询渠道。
      3、培训方式灵活多样,包括课堂教学、研讨会、小组会、板报和广播等形式。

九、沟通、员工反馈和参与
      1、建立维持供对内对外沟通程序,确保与所有相关者就公司EICC表现进行适当。
      2、信息沟通可采用口头形式,也可以采用其它适当的方式,如电话、传真、电子邮件、座谈会、研究会和新闻发布会等。
      3、排合适人选对有关质疑、质询和投诉信息进行调查,核实情况,分析原因,并作出相应处理,然后回复给提出质疑、质询和投诉的人员。

十、内部审核
      1、制定并保持定期审核的程序,检查公司运作和表现是否符合法律法规的要求,是否符合公司政策程序,为持续改善公司EICC管理体系和表现提供依据,确保体系有效运行。
      2、管理者代表负责制定年度内部审核计划,并监督实施。

十一、管理评审
      1、建立管理评审程序,总经理定期对公司的EICC表现及管理体系的适用性进行评审,确保EICC管理体系的持续适用性和有效性,确保公司运作持续符合国家法规和国际标准。
      2、管理者代表确定管理评审的频率,至少每年举行一次,必要时,可召开临时评审会议。

十二、事故、不符合项、补救及纠正行动
      1、建立并保持事故和不符合项的报告,调查和处理的程序,应明确根据法规规定报告意外事故的机制。建立并保持不符合,补救及纠正行动的控制程序,避免类似问题再次发生。
      2、事故报告、调查和处理:
      3、不符合项、补救和纠正行动的控制要求;

十三、文件及记录控制
      1、建立并保持文件及记录控制程序,确保所有EICC活动保持合适的记录,有关部门的记录文件得到有效的控制。
      2、受控文件的范围应包括:
        (1)有关EICC的法律、法规、国际标准、行业守则和客户要求;
        (2)EICC管理手册和体系程序文件;
        (3)作业文件和记录。

十四、童工及未成年工
      1、建立并维持公司禁止使用童工,保护未成年工的政策和程序,确保公司活动符合国家法规和EICC标准的要求。
      2、绝对禁止使用童工,坚决反对任何使用童工的行为,不与任何故意使用童工的供应商合作。

十五、强迫劳动 
      1、建立并维持公司禁止强迫劳动的政策,保障员工人身自由,确保公司活动符合国家法规和EICC标准的要求。
      2、公司尊重员工自由权利,包括雇佣自由,辞工自由,加班自由及行动自由等。
      3、公司禁止使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动(Prisoner Labor),契约劳动(Indentured Labor)及抵债劳动(Bonded Labor)等。
      4、公司禁止采用任何限制劳动自由的行为,如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押员工工资、使用监视或监听器、强迫 搜身、限制员工出入公司和强迫加班等。
      5、公司拟定的劳动合同、劳动纪律必须经过与员工代表的协商同意,并报当地劳动局审核备案。

十六、工作时间
      1、建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序,根据劳动法的要求安排工作和休息时间,保证至少达到当地法规和EICC标准的要求。
      2、严格控制未成年工加班,不得安排孕妇加班,禁止强迫员工加班。
      3、公司执行每天工作不超过12小时,每周工作不超过60小时,每周至少休息一天的标准工时制度。安排员工加班必须事先征得员工或员工代表的同意。

十七、工资报酬和福利
      1、建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序,根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准,保证公司工资报酬和福利达到当地法规和EICC标准的要求。
      2、工资分配原则:遵守法律,按劳分配,同工同酬,逐步提高,依法提供社会保险。
      3、工资支付制度:

十八、奖励及惩戒措施
      1、建立并维持合理的奖励和惩戒性措施政策,确保公司奖励及惩戒性措施符合法规和EICC标准的规定。
      2、公司根据国家法规合理制定奖励和惩戒性措施,宗旨在于警示、提醒、教育和帮助违反劳动纪律等的员工纠正与改善错误;而表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励。
      3、公司禁止任何形式的不当惩罚行为,包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。
      4、公司保安应经过当地公安部门培训并领取上岗证,负责维持公司正常生产秩序,保护公司财产安全和员工安全,不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由;有紧急事件应立即通知当地公安派出所。

十九、不歧视
      1、制定和维持公司禁止歧视的政策,确保公司活动符合法律法规和EICC标准的要求。
      2、公司禁止一切形式的歧视行为
      3、在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时,坚持公平、平等的原则,不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为

二十、结社自由和集体谈判权利
      1、公司尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利,建立并维持有效的申诉和投诉程序,确保公司活动符合当地法规和EICC标准的要求。
      2、公司尊重员工的结社自由和集体谈判权,必要时,提供适当的资源协助员工达到这一目的。
      3、公司支持员工代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
      4、公司建立与员工代表定期对话的制度,至少每季度安排一次对话会,必要时,可以召开临时会议。
      5、公司建立并维持申诉和投诉程序,调查和处理员工的意见和投诉,并将结果通报给员工代表。

二一、健康与安全
      1、建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策和程序,提供安全卫生的厂房、机器设备和工作环境,保护员工的安全与健康,确保公司活动符合当地法规和EICC标准的要求。
      2、提供并维护安全卫生的厂房,机器设备及劳动条件。
      3、聘请安全卫生专业人士(包括安全、消防、急救和医疗等)负责安全卫生工作,安排定期检查及检测,评估公司活动的安全卫生状况,减少潜在的危险因素,预防意外事故。

二二、应急响应与准备
      1、建立应急准备、响应控制程序,通过识别、评估所有可能的事故和紧急情况,并采取相应的措施,预防或减少可能伴随之不良环境影响和风险损失。
      2、根据因素评价之结果,确定可能出现较大不良环境影响及危害之事故和紧急情况,制定并实施相关的预防控制措施。

二三、职业伤害与疾病
      1、通过提供有效的劳动保护措施,切实保护员工的人身安全和身体健康,防止工伤和职业病的发生,从而保证生产活动的顺利进行。
      2、公司为员工提供健康安全卫生的作业环境。
      3、对未成年工、女职工、和职业禁忌的员工进行有效的保护。
      4、按法规要求定期对员工进行健康检查。

二四、新材料、设备、工艺危害识别
      1、建立识别,评价及控制公司范围内的新原料机器化学品危害,评价其危险程度,判定出重大危险,从而进行有效控制。
      2、职业安全危害识别与危险评价报告,依据有关的法律、法规及有关规定和标准,对照公司的生产特点确定对安全和人体健康生产影响的所有职业安全卫生危害。

二五、供应商管理
      1、建立维持供应商管理程序,确保公司供应商懂得EICC标准的要求并逐步在本厂执行及改善其EICC表现。
      2、采购应建立供应商的EICC档案,保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录。

二六、事故调查控制
      1、调查与分析事故发生的原因。吸取教训避免再次发生,维护好公司的员工及财产安全。
      2、调查、分析事故发生的原因,填写调查报告,提出改善预防纠正措施预防事故及时跟进改善。

二七、产品含量限制
      1、遵守有关禁止或限制物质所适用的法律法规,确保向客户提供符合ROHS及符合客户要求的产品。
      2、品保部组织对供应商进行有关ROHS稽核,确保供应商所提供的的产品符合ROHS及客户要求标准。
      3、如发现有不符合要求之原料,开发部有权对原料进行更改。

二八、廉洁经营
      1、确保本公司业务过程的廉洁和诚信。
      2、公司在经营活动中禁止任何员工有任何形式的贪污、敲诈、勒索、盗用行为。
      3、公司在经营活动中禁止任何员工有行贿、受贿等任何形式的获取不正当收益的行为。

二九、知识产权
      1、确保公司及相关方的知识产权受到有效的保护。
      2、公司只会在客户授权的前提下合法使用客户的专利、商标、技术等其它知识产权。
      3、公司承诺不会盗用、侵害客户、供应商、公司员工的专利、商标、技术等其它知识产权
      4、公司客户、供应商等相关方也只能在本公司授权的前提下才能合法使用本公司所拥有的专利、商标、技术等其它知识产权。

三十、公平竞争
      1、确保本公司基于公平的平台与同行业进行业务竞争。
      2、公司如果出于市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等均以百分之百真实的资料为基础。
      3、确保不泄露本公司客户、供应商等相关方的商业机密。
      4、接受全社会的监督及愿意承担由此带来的所有法律责任。

三一、身份保密
      1、保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
      2、供应商和员工检举者有权对不正当行为进行举报。
      3、对不正当行为的识别。公司对提出质疑、检举的人员(含员工、供应商、承包商等)身份进行保密,并保护检举人不会因此遭受到打击、报复或其它歧视的对待。
      4、公司应对被检举事实进行调查和处理。

三二、社区参与
      1、确保本公司积极主动参与社会、社区活动,成为社会大家庭积极的一分子。
      2、公司将积极主动地参加当地社区、商会、工会等组织的公益活动
      3、每年组织员工积极参加社会义务工作。

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